Você vai saber nesse poster o que receber na quebra de contrato de trabalho no prazo de experiência, como um exemplo de um funcionário que foi demitido antes do término do prazo de experiência, e vamos ver o que ele tem a receber na sua rescisão!
Esse assunto é para você que é iniciante no mercado de trabalho ou tem pouco ou nenhum conhecimento de legislação trabalhista e cálculo trabalhista.
Mas antes de entrarmos nos cálculos, é bom você saber, que os contratos de trabalho de experiência são válidos até 90 dias, passando esse prazo tornam-se contratos indeterminados.
E a legislação ainda diz que só pode ser prorrogado uma única vez por igual período, ou seja:
O contrato pode ser de 30 dias podendo prorrogar mais 30;
Ou de 45 dias podendo prorrogar mais 45 dias, esse é o mais comum.
Se preferir assista o vídeo, ou pule e continue a leitura!
Dados Coletados Para Calcular a Rescisão
Vamos ver um exemplo de um funcionário que foi:
Admitido: 04/01/2021
Demissão: 25/01/2021
Total de dias trabalhados: 22 dias
Salário Mensal: 1.100,00
Contrato experiência: 30 dias (ou seja seu primeiro período de experiência seria 04/01/2021 a 02/03/2021 dias corridos)
Suas verbas rescisórias seriam:
Ø 22 dias trabalhados;
Ø 1/12 avos de férias;
Ø 1/3 de férias;
Ø Décimo terceiro salário;
Ø 50% dos dias restante para completar o prazo de experiência;
Ø Depósito do FGTS referente às verbas rescisórias;
Ø Recolhimento INSS referente às verbas rescisórias;
Calculando a Rescisão Passo a Passo
Resumo da Rescisão de Contrato
Resumo da Rescisão de Contrato
Alguns Tipos mais Comuns de Demissão
Não poderia deixar de falar dos tipos de dispensas, uma vez que fazem parte da rescisão.
Como exemplos:
Dispensa sem justa ou com justa causa pelo empregador (são os mais comuns);
Dispensa indireta pelo empregado;
Dispensa no término do contrato;
E quase todas são acompanhadas do aviso prévio, exemplo:
Aviso imediato, sem cumprir aviso, esse a empresa tem que pagar até 10 dias após o aviso. É aquele que o patrão chega para o funcionário e diz, amanhã não precisa mais vir ao trabalho.
Acredito que seja o aviso mais doloroso de receber.
Aviso 30 dias trabalhado, esse tem uma particularidade que o funcionário tem a opção de reduzir 7 dias antes de acabar o aviso ou redução de 2 horas diárias, sem prejuízo do salário.
E a empresa tem que pagar até no dia seguinte quando acabar o aviso.
E esse foi mais um conteúdo que você encontrou aqui trabalhador, espero que tenha te ajudado. Deixe uma mensagem, assim você receberá mais assuntos trabalhistas em primeira.
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Te desejo sucesso profissional e até o próximo poster.
