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Cartões de ponto sem assinatura do empregado são válidos para apurar horas extras

A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho declarou a validade dos cartões de ponto sem a assinatura de um auxiliar de operação da Concessão Metroviária do Rio de Janeiro S.A. (MetrôRio). Consequentemente, determinou que na apuração das horas extras levem-se em conta os horários ali registrados, inclusive quanto aos meses em que os controles de…
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Setor de vendas lidera contratações de fim de ano

O Natal é uma das datas mais aguardadas pelos comerciantes. A expectativa de aumento nas vendas gera maiores investimentos em mercadorias, decoração e recursos humanos. A reportagem especial do Programa Jornada destaca as ações executadas por shoppings e lojas para atrair mais clientes e maximizar os lucros. Uma das mais importantes iniciativas nessa época é…
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Despesas com Lavagem de Uniforme Comum não são Indenizadas por Empregador

A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho isentou o Município de Lajeado (RS) da condenação ao pagamento de indenização pelas despesas de lavagem do uniforme de um operador de máquina pesada. Segundo o entendimento da Turma, quando se trata de uniforme comum, que pode ser lavado junto com as demais roupas de uso diário…
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Ideias de Negócios Que Podem Dar Certo Nos Próximos Anos

Você tem uma ideia, mas não coloca em prática com medo de não funcionar? Veja se sua ideia se parece com essas, logo abaixo, que são tendências de negócios nos próximos anos. Nos últimos anos o Brasil experimentou um boom do empreendedorismo. Muitos resolveram criar seu negócio, fugindo de um mercado de trabalho com poucas oportunidades.…
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Saiba Como São as Regras do Trabalho Noturno

O adicional noturno é um acréscimo à remuneração de quem realiza o trabalho noturno, para que o desgaste devido à troca de horários seja recompensando de alguma forma. De acordo com o Art. 73 da CLT, o acréscimo é de no mínimo 20% sobre a hora diurna para o trabalho noturno urbano, e mínimo de 25% sobre…
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Empresa é Condenada Por Obrigar Empregado a Vender Férias

Um trabalhador buscou a Justiça do Trabalho sustentando que era obrigado a “vender” 10 dias de suas férias. Segundo alegou, o recibo vinha previamente preenchido pelo empregador, não sendo facultado a ele o direito de usufruir 30 dias corridos de descanso. Em sua defesa, a fábrica de automóveis negou a versão, argumentando que a conversão…
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